Январь, февраль и начало марта — период межсезонья — традиционное время для корпоративных обучений в Группе «АГРОИНВЕСТ». 2022 год не стал исключением. Особым масштабом отмечено повышение квалификации инженеров и механизаторов Обществ. Впервые обучение прошли 225 трактористов и 24 работника инженерной службы. Также обучающие мероприятия прошли для Отдела подбора персонала и Управления имущественных отношений.
Технический апгрейд
Несмотря на то, что в межсезонье большинство работников полей уходят в отпуск, на обучение 2022 многие приходили даже в период своего отдыха. Раньше подобные мероприятия уже проходили в компании, но впервые это случилось в таком масштабе — трехнедельное обучение охватило 249 человек.
Предметом стала эксплуатация техники, работающей на полях Группы. В Общества приезжали представители различных дилерских центров — John Deere, TORUM, Amazone, CNH, Claas. Преподаватели рассказывали об оптимизации техники, новых возможностях ее настройки, топливной эффективности.
Обучение было максимально адресным. Работники Отдела оценки и развития персонала провели серьезную аналитическую работу — были выявлены потребности механизаторов: кто на какой технике работает, какие вопросы чаще всего возникают при эксплуатации. Исходя из этого были сформированы группы в каждом регионе и Обществе.
Параллельно шло обучение инженеров. Оно было более технически углубленным. «Мы очень рады, что мероприятия были разделены на два блока: отдельная информация для механизаторов, отдельная — для работников инженерной службы, — отмечает Артем Сергеевич Черных, главный инженер ООО «АГРОЛИПЕЦК». — Те, кто уже давно работает в компании, освежили знания, молодые инженеры получили новые знания, которые они смогут применить в дальнейшем. Такие мероприятия должны проходить на ежегодной основе».
Юлия Константиновна Проскурина, начальник Отдела оценки и развития персонала:
— У нас впервые прошло обучение такого масштаба. Изначально мы планировали охватить только работников инженерной службы. Но в итоге совместно с Александром Васильевичем Акименко приняли амбициозное решение привлечь к обучению механизаторов всех регионов Группы, несмотря на то, что подготовка обучающих мероприятий проходила в сжатые сроки.
На технике, прежде всего, работают механизаторы. Они должны уметь эксплуатировать машины во всех смыслах — настроить ее, оперативно реагировать на выдаваемые программным обеспечением ошибки, понимать, справятся ли они сами или им уже обращаться к инженерам. Это отражается на качестве и сроках работы, а, соответственно, важно для бизнеса.
После обработки анкет обратной связи мы получили множество позитивных отзывов. Работники не только оказались довольны обучением, но и предложили интересующие их темы для будущих мероприятий.
Корпоративное общение и тонкости работы
На обучении механизаторов и инженеров, которое проходило три недели, в феврале не остановились. В начале и в конце месяца прошли тренинги для Отдела подбора персонала и Управления земельных отношений.
«Я в компании третий месяц и была приятно удивлена, получив приглашение на такое обучение. На прошлом месте работы таких форматов не было, — рассказала Екатерина Анатольевна Рубцова, специалист Отдела подбора и оценки персонала (ОП Новохоперск). — Мы разбирали тонкости нашей работы на конкретных примерах. Мы примеряли на себя роли и кандидата, и рекрутера. Было очень интересно. Кроме того, для меня было очень важно познакомиться в живую с коллегами из других регионов».
Обучение у Управления земельных отношений проходило в два этапа. Сначала был формат конференции, на котором коллеги со всех регионов поделились итогами 2021 года, а потом приглашенный тренер провел кейс.
Людмила Николаевна Зацаринская, юрисконсульт из Волгограда, поделилась впечатлениями: «Обучение проходило в интерактивном формате. В таком формате информация воспринимается и запоминается быстрее. Мы прокачивали свои навыки ведения эффективных переговоров. Нам рассказывали, как правильно слушать собеседника, как расположить его к себе. Было очень полезно».
