В конце марта-начале апреля специалисты Отдела подбора персонала приняли участие в ярмарках вакансий в вузах регионов присутствия. С целью привлечения молодых работников коллеги посетили Воронежский, Волгоградский, Мичуринский государственные аграрные университеты.
Серию встреч со студентами третьих и четвертых курсов открыла ярмарка вакансий в Воронежском государственном аграрном университете, которая прошла 24 марта. Компанию презентовали перед агрономическим факультетом. Аудитория собралась большая — порядка 50 студентов, заинтересованных не только в прохождении практики, но и дальнейшем трудоустройстве.
«Важным итогом встречи стало то, что на практику в нашей компании с 11 мая придут два молодых агронома — в ООО "Моршанск-АГРО-Инвест". Если все пройдет успешно, для ребят представится возможность дальнейшего трудоустройства, — рассказывает Юлия Сергеевна Бычкова, начальник Отдела подбора персонала. — С Воронежским государственным аграрным университетом мы сотрудничаем уже не первый год».
Ярмарка вакансий в Волгоградском государственном агрономическом университете состоялась 7 апреля. «Компанию представляли не только специалисты Отдела подбора персонала, но и Алексей Анатольевич Гнидин, генеральный директор ООО "Даниловка-АгроИнвест", — отмечает Юлия Сергеевна. — Он много рассказал о предприятии, нюансах производства, принципах наставничества, ответил на вопросы студентов. Такое взаимодействие важно, потому что вузы являются важным источником привлечения молодых специалистов».
Также 25 марта специалисты Отдела подбора персонала Тамбовского региона посетили ярмарку вакансий Мичуринского государственного аграрного университета. Для коллег встречи со студентами вузов стали уже традицией. «Это была третья ярмарка вакансий, которую мы посетили в этом вузе, — рассказывает Елена Алексеевна Рожкова, специалист Отдела подбора и оценки персонала. — Мероприятие прошло позитивно, было студентов различных специальностей, преподавателей. Со всеми удалось пообщаться, ответить на вопросы. Студенты всегда интересуются условиями труда в нашей компании, предоставлением жилья для иногородних, оплатой на время прохождения производственной практики. Несколько ребят заполнили анкеты, планируем поддерживать с ними связь».
