Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования.
Разработка КПЭ работников Группы совместно со смежными службами.
Автоматизация процессов по оплате и материальному стимулированию, написания технических заданий, тестирование разработок.
Планирование бюджета и формирование на ежемесячной основе управленческой отчетности в рамках анализа затрат на персонал.
Участие во внутренних проектах, связанных с совершенствованием бизнес-процессов Группы.
Требования:
Высокий уровень профессиональных знаний в области анализа, моделирования и бюджетирования затрат на персонал, аналитический склад ума.
Знание различных систем оплаты труда (в т.ч. сдельной), суммированного учета рабочего времени.
Сильные бизнес-партнёрские навыки, включая умение эффективно коммуницировать и объяснять финансовые понятия для не финансистов.
Знание российского бухгалтерского учёта.
Точность и аккуратность в расчётах.
Способность идентифицировать и внедрять изменения, повышающие эффективность процессов (например, автоматизация, финансовое моделирование, разработка новых отчетов, повышающих наглядность результатов).
Опыт работы в сельском хозяйстве является преимуществом.