Осуществлять регулярный контроль за фактическими затратами на персонал;
Осуществлять подготовку представлений на премирование работников предприятий Группы (подготовка актуальных списков, консолидация, согласование премии, внесение премий в программу, подготовка приказов, регистрация).
Координировать процесс установления доплат работникам предприятий Группы (рассмотрение, согласование, внесение размера доплат в программу, подготовка приказов).
Формирование отчётности по труду и заработной плате.
Формирование и передача статической отчетности, прочей отчетности.
Требования:
Высокий уровень профессиональных знаний в области трудового законодательства, в т.ч. в части оплаты труда.
Знание формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
Знание методов оценки работников и результатов их труда;
Знание методов обработки информации с применением современных технических средств;
Способность идентифицировать и внедрять изменения, повышающие эффективность процессов (например, автоматизация, финансовое моделирование, разработка новых отчетов, повышающих наглядность результатов).