Продолжаем освещать доклады спикеров, выступивших на Итоговом мероприятии 2023 года. Ольга Андрущенко, начальник управления персонала и заработной платы рассказала об изменениях в трудовом законодательстве в 2023 и 2024 годах, а также об обновленных нормативах по воинскому учету.
Новые реформы
Основные изменения в трудовом законодательстве коснулись воинского учета. В рамках Указа Президента Российской Федерации от 25.11.2022 № 854 «О государственном информационном ресурсе, содержащем сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета», 1 января 2024 года вступили в силу поправки для федеральных законов, которые устанавливают порядок взаимодействия между работодателями, военнообязанными сотрудниками и военкоматами. Обновленные нормативы вводят такие понятия как электронные повестки, реестр повесток, реестр воинского учета.
С первого дня 2024 года начал действовать новый формат повесток для военнообязанных работников. Теперь их начали вручать как в бумажном виде, так и в электронном. Документ в электронном виде должен приходить в личный кабинет гражданина Российской Федерации на портал Госуслуг. В будущем планируется создание специального Реестра воинского учета на основании данных военкоматов и других государственных ресурсов.
Через него будут происходить постановка на воинский учет, снятие с учета, внесение изменений в документы в автоматизированном режиме без личного присутствия призывника. В реестре будут содержаться все данные о призывнике: паспортные данные; номер СНИЛС, номер ИНН, адрес места жительства или пребывания, сведения о месте работы, данные об образовании, категория здоровья, военно-учетная специальность, сведения о постановке на воинский учет или снятии с него.
Изменения также коснулись призывного возраста и возраста снятия с учета, для граждан, находящихся либо не находящихся на воинском учете, но обязанных там быть. Обновленные нормы базируются на Федеральном законе от 04.08.2023 N 439-ФЗ. Теперь максимальный призывной возраст поднят до 30 лет с предыдущих 27, минимальный порог остается неизменным — 18 лет.
Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2023 N 326-ФЗ с 1 января изменился предельный возраст для лиц, находящихся в запасе.
- до 51 года (для граждан, которые достигнут возраста 50 лет в 2024 году);
- до 52 лет (для граждан, которые достигнут возраста 50 лет в 2025 году);
- до 53 лет (для граждан, которые достигнут возраста 50 лет в 2026 году);
- до 54 лет (для граждан, которые достигнут возраста 50 лет в 2027 году).
Административные изменения
С 1 октября этого года были увеличены штрафы за нарушения в сфере воинского учета. Если раньше они составляли от 500 рублей до 3000 рублей, то сейчас по некоторым позициям штрафы увеличены в 10 раз. Для юридических лиц новые требования и штрафы доходят до миллиона рублей.
Правонарушение | Размер штрафа, руб. |
Неявка гражданина без уважительной причины в указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову иного органа, осуществляющего воинский учет. | от 10 000 до 30 000 |
Несообщение гражданином в военный комиссариат об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией. | от 1 000 до 5 000 |
Несообщение гражданином в военный комиссариат сведений о выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию либо неявка в военный комиссариат в установленный федеральным законом срок в случае наступления указанных событий. | от 5 000 до 15 000 |
Несообщение в военный комиссариат о выезде в период проведения призыва на срок более трех месяцев с места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания. | от 10 000 до 20 000 |
Уклонение гражданина от медицинского освидетельствования по направлению комиссии по постановке граждан на воинский учет или от медицинского обследования по направлению призывной комиссии. | от 15 000 до 25 000 |
Умышленные порча или уничтожение военного билета, а также его небрежное хранение, повлекшее их утрату. | от 3 000 до 5 000 |
Информирование работодателя
С целью соблюдения законодательства воинского учета работники и работодатель должны взаимодействовать. В Группе со стороны кадров ведется работа по информированию работников всех предприятий о законодательных изменениях в системе воинского учета. На предприятиях размещены доски воинского учета, где актуализируется информация.
Если у сотрудника компании произошли изменения в семейном статусе, образовании, структурном подразделении или должности, месте проживания или здоровье, работодатели обязаны внести соответствующие коррективы в учетные карточки и уведомить военкомат. Поэтому работник должен оперативно подавать информацию и оригиналы документов в отдел кадров — в течение пяти дней с момента изменения. Соответственные требования предусмотрены в нормативных актах компании.
Трудовые отношения и служба по контракту
В 2023 году был введены новые правовые нормы в законодательные акты Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ, касающиеся трудовых отношений между работодателем и работником, призванным на военную службу. Если сотрудник мобилизован по повестке, идет служить в армию добровольно либо по контракту, трудовой договор, в том числе срочный, с ним не расторгается. Он будет приостановлен на период прохождения работником военной службы и возобновлен после его возвращения в день выхода сотрудника на работу. Продолжительность равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
В Группе также предусмотрены льготы для таких работников. Сотрудникам, выбравшим службу по контракту, Общество выплачивает единовременную денежную выплату в размере 200000 рублей.
Договоры и выплаты
С 2023 года работники, заключившие договоры гражданско-правового характера (ГПХ), теперь могут получать выплаты по больничным листам. Работодатель обязан подавать сведения в Социальный фонд России о заключении и прекращении такого договора. Поэтому Общества, заключившие с физическими лицами договоры ГПХ, должны своевременно информировать службу управления персонала и заработной платы, так как у специалистов есть всего один день для того, чтобы подать информацию в Социальный фонд.
С 1 января 2023 года абсолютно все работники, независимо от того, работают они по трудовому договору или ГПХ, получают больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С 1 сентября 2023 года родители детей с инвалидностью могут копить дополнительные оплачиваемые выходные дни и однократно объединять их до 24 дней подряд в течение календарного года по согласованию с работодателем.
- Дополнительные оплачиваемые выходные положены абсолютно всем родителям/опекунам/попечителям детей с инвалидностью;
- Родители могут делить между собой неиспользованные выходные;
- График предоставления таких дней согласовывается работником с работодателем;
- Переносить их на другой календарный год нельзя.
Дополнительные гарантии работникам
Отдельным категориям сотрудников, работодатель обязан предоставить дополнительные льготы, например, оплачиваемые дни отдыха, отпуск в удобное для работника время, при желании отказ от командировки, работы в выходные дни и ночное время или сверхурочной работы.
Например, работники, имеющие детей-инвалидов, а также сотрудники компании, имеющие детей в возрасте до 14 лет, имеют право использовать свой отпуск в удобное для них время если другой родитель призван на службу по контракту.
Соответственно, для получения льгот работнику необходимо предоставить подтверждающие документы в кадровый центр.
Категория работника | Оплачиваемые дни отдыха | Отпуск в удобное для работника время | Право на отказ от командировки, работы в выходные дни, ночное время, сверхурочной работы |
Работники – инвалиды |
|
| V |
Работники, имеющие детей-инвалидов | V | V | V |
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет |
|
| V |
Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет |
|
| V |
Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей |
| V | V |
Работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель проходит военную службу по контракту |
| V | V |
Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет |
| V | V |
Работники, желающие пройти диспансеризацию | V |
|
|
Работники – доноры крови | V |
|
|
Работники – ветераны боевых действий, инвалиды войны |
| V |
|
Работники, отозванные из отпуска, в отношении неиспользованной части отпуска |
| V |
|
В случае возникновения вопросов, касающихся трудовых отношений, работник всегда может проконсультироваться со специалистом кадровой службы по электронной почте kadry@agroinvest.com. или через корпоративный портал, где его своевременно проинформируют.
